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Un viaje de aprendizaje hacia el logro de
resultados más humanos” |
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El verdadero viaje del descubrimiento
no consiste en buscar nuevos territorios
sino en tener nuevos ojos”
Marcel Proust |
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¿Que
es el PCN
Es un Programa Interprovincial de 12 meses
de duración focalizado en la formación
de Coaches Ontológicos con orientación
en Negociación. A través
de este programa, asistimos a los participantes
en un proceso de aprendizaje transformacional
que les permita aumentar su poder de acción
y bienestar en la vida. Además,
incorporarán las competencias y
habilidades necesarias para desempeñarse
como Coach Ontológico Profesional
con orientación en Negociación
y servir de manera creativa, respetuosa
y amorosa a las personas, grupos y organizaciones
en el logro de los objetivos deseados.El
PCN surge de una mirada integradora de
diversas disciplinas humanísticas,
como la Ontología del Lenguaje,
la Biología del Conocimiento, la
Nueva Conciencia de los Negocios, la Teoría
de los Sistemas, la Negociación
Cooperativa, la Inteligencia Emocional
y el Coaching Corporal . |
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| ¿A
quién está dirigido? |
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-
Profesionales interesados en formarse
como Coaches / Negociadores y Facilitadores
de procesos de aprendizaje.
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Empresarios que deseen mejorar sus habilidades
de liderazgo y comunicación, creando
equipos de alta performance en sus empresas. |
-
Directores, Gerentes, Supervisores, Jefes
de Áreas, Líderes de proyecto,
Coordinadores, Entrenadores, Educadores,
Comunicadores Sociales, Deportistas, Mediadores
y gente que lidere equipos de trabajo
y/o estudio y deseen desarrollar competencias
de Coaching Ontológico para mejorar
sus habilidades de liderazgo y comunicación
con sus clientes, alumnos, empleados,
socios, pacientes, etc. |
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| Posibilidades
de Aprendizaje en el PCN |
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-
Incorporar destrezas de inteligencia emocional,
corporal y comunicacional.
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Transformarse en un observador diferente
y más poderoso del mundo. |
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Desarrollar dones y talentos. |
| - Adquirir competencias
conversacionales. |
| - Incluir al
cuerpo como parte del aprendizaje |
| - Obtener maestría
en la formación y liderazgo de equipos
y organizaciones. |
| - Transformarse
en un negociador de éxito en el ámbito
personal y profesional. |
| - Renovar la
alegría y pasión por aprender. |
| - Formarse en
una nueva disciplina con una demanda creciente
en el mercado laboral. |
| - Acompañar
a profesionales y ejecutivos en el Coaching
individual y de equipos. |
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Competencias de
un Coach: |
Algunos Temas: |
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Genera contextos de aprendizaje.
-Asiste a la comunicación
clara y a la coordinación
de acciones. - Tiene la habilidad
para observar e intervenir en el
mundo emocional y corporal de los
aprendices. - Desafía la
forma de observar , ampliando la
capacidad de acción de las
personas. - Asiste a la transformación
personal y organizacional. -Observa
conductas y ofrece interpretaciones
generadoras. - Escucha para y desde
el compromiso. - Asiste, acompaña,
escucha sin juzgar, acepta, desafía,
motiva, crea valor. |
-
Ontología del lenguaje.-
Teoría del observador.- Coherencia:
lenguaje, emoción, cuerpo
y energía.- El poder de las
conversaciones.- Emocionalidad -
Corporalidad - Aprendizaje.- Abordaje
del Coaching Personal. - Abordaje
del Coaching de equipos.- Abordaje
del Coaching Corporal.- Enfoque
sistémico.- Ética
y valores del Coach.- Negociación
y Comunicación.- Modelo de
Negociación de Harvard.-
Negociación Profesional. |
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| Eatructura
Del PCN? |
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-
Tres encuentros generales interprovinciales
de 3 días, destinados a la práctica
y desarrollo de los principios fundamentales
del Coaching Ontológico. |
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Dos encuentros regionales de 2 días,
destinados a la observación, la
práctica y el ejercicio del Coaching
en acción. Ser y Hacer desde el
Coaching Ontológico. |
-
Un encuentro semanal de 3 hs. coordinados
por un coach del ECG con el fin de profundizar
las prácticas del Coaching Ontológico
y el aprendizaje personal. Estos talleres
permiten que los participantes aprendan,
haciendo, el arte del Coaching Ontológico. |
-
Coaching Personal, destinado a mejorar
la performance del coach en formación. |
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| DURACION:
Módulo 1: Desarrollo
y Práctica del arte del Coaching
Ontológico Ocho (8) meses de abril
a diciembre. Módulo 2:
Proceso de Certificación Cuatro (4)
meses de marzo a junio. |
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