Contenidos generales
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Liderazgo Emocional. Emocionalidad. Lenguaje y Comportamiento.
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El Ciclo Emocional. Distorsiones Cognitivas. Vocabulario Emocional.
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El impacto de las emociones en el clima laboral y gestión de organizaciones.
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Inteligencia Emocional. Habilidades Intra e Interpersonales.
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La diferencia entre emociones y estados de ánimo en personas y en equipos de trabajo.
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Neurociencia cognitiva social para el Liderazgo en las organizaciones. IE en el Liderazgo Personal y de Equipos.
Coaches - Pofesoras a cargo
Roxana Ponzo
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Directora y Entrenadora de EntreNar-T Coaching Group.
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Master Coach Profesional AACOP-FICOP.
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Contadora Pública Nacional (UCA).
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Formada en Inteligencia Emocional desde las Neurociencias.
Desempeño Docente
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Fomadora de Coaches en Entrenar-T Coaching Group.
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Coach UCEMA (2010 a 2016)
Formación
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Contadora Pública (UCA)
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Coach Ontológico.
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Master Coach Profesional.
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Coach por Valores.
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Formada en Neurociencias.
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CBC Plus - Conscious Bussines Center (Fredy Kofman)
Desempeño Profesional
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Directora Entrenar-T Coaching Group. (CABA, La Plata, Entre Ríos, Tierra del Fuego, Tucumán, San Luis, Misiones, Formosa, Ramos Mejia, Paraguay)
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Master Coach Profesional.
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Coach Organizacional (2003 a la actualidad)
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Profesora DCG.
Sabrina Ortega
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Psicóloga.
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Coach Ontológico Profesional.
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Docente.
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Formada en Psicoterapias Cognitivas Contemporaneas.
Desempeño Docente
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Coach Ontológico Profesional.
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Capacitadora y Profesora en Diálogos de Aprendizaje y Neurociencias.
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Formación en Biodescodificación.
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Formador de Formadores equipos de Salud.
Desempeño Profesional
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Consultora Psicológica – Counselor. Escuela Argentina de Psicología Humanística.
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Consultora especialista en Recursos Humanos.
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Profesora DCG.
Formación
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Diplomatura en Terapias Cognitivas/Conductuales
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Diplomatura en Neurociencias Cognitivas, Neuropsicología Cognitiva Universidad Favaloro
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Formación en Coaching Ontológico y Negociación – EntreNar-T
Agenda
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El curso inicia el 1/09/22.
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6 clases, una semanal.
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Carga horaria total: 18 hs.
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Horario de clases: 18:30 a 21:30
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Día de cursado: Jueves.
Modalidad
Solo se aprende lo que se practica. Y necesitamos como mínimo de 21 días para que una nueva habilidad se convierta en un hábito más saludable.
Diseñamos una serie de dispositivos pedagógicos de modo tal de recrear una experiencia dinámica, ágil y divertida para los participantes.
Estos son algunos de los dispositivos que usaremos en el curso con el fin de facilitar el proceso de incorporación de habilidades:
Estructuras Liberadoras.
Ejercicios y dinámicas basadas en juegos y videos.
Ejercicios semanales para facilitar la transferencia de los aprendizajes de la clase, a través del seguimiento de una serie (Netflix)
La producción de un podcast semanal, en el que se irán documentando los aprendizajes y experiencias.
Presentaciones interactivas de alto impacto (Genialy)
Otras herramientas digitales utilizadas con fines pedagógicos: Trello, Mentimeter, Drive.